近年来随着社会经济的不断发展及人口结构的变化，我国的就业形势愈加严峻。如何提高就业质量、推动人才发展，让刚出校门的新人尽快在岗位上独当一面，成为不可回避的难题，各企业纷纷提出了许多有效的解决方案，企业师带徒制度就是其中之一。2023年8月9日上午，德毅隆开展了名为师徒结对传帮带“青蓝同心共成长”的师徒带教活动。活动由HR经理黄云云主持，执行总裁卢文晓进行动员发言，他提到，为了契合光伏行业的配套和企业业务转型的需要，德毅隆不断引进新设备、新工艺，目前已具备8GW的玻纤聚氨酯光伏边框的配套新增产能，计划明年上半年达到不低于15GW的产能。好产品须有好设备、好工艺保障，同样员工的技能和经验也相当重要，这就需要老员工把积累的经验和技能毫无保留的传授给新人，希望新人能够迅速成长、传承并创新，在将来能够在独当一面。做到以老带新传帮带，以新促老共进步。
▲德毅隆HR经理黄云云上台主持活动
▲德毅隆执行总裁卢文晓上台发言
随后，生产总监唐丰收为大家介绍了这次的师徒带教内容，其中涉及到了此次活动的目标、过程管控机制以及考核奖励机制。介绍完毕，开始签订师徒带教协议并颁发了相应证书，现场共签订了15对师徒结对子，其中拉挤车间9对，加工车间4对，喷涂车间2对。
▲德毅隆生产总监唐丰收上台发言
▲师徒协议签订
▲师徒证书颁发
协议签订结束后，师父代表余志央以及徒弟代表李文生上台发表了感言，全体师徒共同宣誓，表达了将确保活动效果达成预期的决心。活动结束后大家并进行了合影留念。
▲师父代表余志央发言
▲徒弟代表李文生发言
▲合影留念
此后，这项活动将成为德毅隆的一项常规活动。师徒结对活动不仅促进了师徒之间的交流与互动，也为徒弟们提供了一个更好的学习环境和发展平台。师父不仅仅会在工作上对徒弟进行传教，在生活上也会给予关心和支持，并且宣扬我们“厚德 弘毅 兴隆”的企业文化，真正地达到言传身教。相信在未来的日子里，师徒带教活动会将大家更加紧密地团结在一起，共同践行“推动材料变革 创造美好生活”的公司理念。
